第357章 触及利益比触及灵魂还难 (第1/2页)

欧阳姗姗道：“公司现在是有点乱，各种操作也不是很规范，是该好好整顿一下，不知道张总要从哪里着手？”

张万牛道：“治国就是治吏，开公司也是如此，管不好人就什么都做不成，公司是一个组织，要讲求团队合作，单打独斗是无法做强做大的，因此一个公司要做大，必须调动所有人的积极性。”

张万牛喝口水接着说道：“现在我们公司的业务积极性不高，主要原因还是权责利不明，有什么权力，该担任什么责任，有什么利益没有分清楚，很多人浑浑噩噩混日子，这样公司怎么做的好？因此，我决定对公司业务板块进行划分，让他们每个人都负责一个板块，在这个板块里面让他们自由发挥。”

欧阳姗姗道：“老板的意思我懂，老板想分几个板块？”

张万牛道：“刚开始呢我计划按区域分，但按区域分的话客户相对集中，行业涉及广，业务涉及多个行业的话要学的产品知识太多了，最后决定还是按行业分，主要分四个部分，一个是涂料油漆油墨板块，一个塑料塑胶板块，一个是粘合剂板块，还有就是化妆品板块；现在的问题是前两个板块客户比较多，后两个板块客户少，所以就决定调和一下，一个人负责华东区域的涂料类板块，一个人负责华东区域的塑料类板块，一个人负责粘合剂板块和其它区域的涂料类板块，一个人负责化妆品类和其它区域的塑料类板块。分成四大板块后，为以后的发展留出空间，如果各个板块做大了，就各成立事业部，各发展成一个大部门。如果有必要还可以到各地开分公司。”

欧阳姗姗道：“公司的业务是需要好好规范一下，07年各业务员为了抢客户就闹过不少矛盾，规范好了大家就安心做自己的业务，尽心尽力把蛋糕做大，只有蛋糕做大了，员工方有更多的收获。”

张万牛看欧阳姗姗如此痛快的答应自己的方案竟然有点不太相信，于是问道：“只是这样一分对你的业务有所影响，你的负责的客户要放出部分，任务和压力也少了点，你有什么要求或意见么？”

欧阳姗姗想了想道：“总体上我支持老板的决定，公司从草创阶段到规模化发展，如果没有有效的制度约束，公司不可能做大，蛋糕做不大，个人负责再多，拿的再多也是暂时的，迟早会因为各种返还的，而要把蛋糕做大就必须把蛋糕分好，分不好蛋糕就埋下各种隐患；但我想分蛋糕时不要轻易将已经分好的蛋糕再分了，这样会寒了老员工的心的。”

听姗姗这么一说，张万牛

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